圖為：職工代表舉手表決通過(guò)相關(guān)制度

2012年11月25日上午，鋼晨公司在6樓大會(huì)議室召開(kāi)一屆一次職工代表大會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)汪立新、王峰、唐成烜、朱能志、黃忠益以及職代會(huì)正式代表、列席代表共約40余人參加會(huì)議。
      會(huì)議審議并通過(guò)了鋼晨公司《員工手冊(cè)》、《員工保留勞動(dòng)關(guān)系暫行規(guī)定》、《員工住房公積金繳存比例調(diào)整方案》和《企業(yè)年金繳存比例調(diào)整方案》等相關(guān)制度。
      會(huì)上，公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記、總經(jīng)理汪立新作重要講話，他指出職代會(huì)的內(nèi)容及形式將隨著企業(yè)的性質(zhì)改變會(huì)有一定的變化，但仍是企業(yè)民主管理重要的組成部分；本次職代會(huì)審議的四個(gè)制度是新公司成立，對(duì)相關(guān)制度的完善、延續(xù)以及補(bǔ)充。他同時(shí)強(qiáng)調(diào)下一步公司將對(duì)薪酬分配制度進(jìn)行一些調(diào)整，建立市場(chǎng)化的激勵(lì)制度，讓所有能干的人多干，多得。最后他要求兩級(jí)管理層要正確決策，所有員工應(yīng)做正確的事，形成合力，公司將一定有美好前景。